北京朝阳区专注承办劳动仲裁争议纠纷法院诉讼官司十五年的律师

格通是北京市知名的劳动法律服务律师事务所，专注于雇主方的人力资源管理法律风险防范、用工成本控制、劳动争议解决、疑难裁员辞退、国有企业改制职工安置、企业整体搬迁人员安置、股权激励设计、劳动法专项培训等业务，代理雇主方劳资争议案件的数量稳居北京市前列，真正为企业降低用工成本，减少用工风险。格通在长期劳动法服务过程中，与北京市人力资源和社会保障局劳动监察和仲裁委、社保稽核等部门建立了良好的关系，已协助多家企业解决劳动监察及社保稽核难题，协助拟上市企业开具无违规证明等。
本所律师注重研判仲裁和司法审判人员对案件的裁审思路、裁审技巧、裁审流程、证据审查规则等。根据格通对北京区法院审理劳资争议纠纷的统计，用人单位的败诉平均率很高，败诉原因大多是因为管理体系不规范、规章制度不健全、基础证据不足、诉讼策略失当所导致。
在处理劳动争议纠纷案件中有任何问题，可随时电话咨询，专业律师为您解答。
部分成功案例：
本所成功代理朝阳区某集团公司劳动一审，被诉6万多元仅支持178元
本所接受朝阳区某置业集团委托，代理其与李某劳动仲裁纠纷案。李某于2018年5月21曰入职某置业集团公司担任采购主管，约定试用期至2018年8月20日止，试用期月工资20000元，转正后月工资25000元，2018年8月13日公司以李某不符合录用条件为由与其解除劳动关系。之后李某申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，索要工资、工资差额、延时加班费、周末加班费、通讯费等共计62280.85元。接案后，代理律师认真分析案情，制订详细的庭审答辩方案，凭借丰富的开庭经验，仲裁全部驳回了李某请求；后李某不服仲裁结果上诉到法院一审，一审结果仅支持李某通讯费178元，单位对此结果非常满意。
本所成功代理朝阳区某工程公司仲裁被诉22万多元全部被驳回
本所接受朝阳某工程公司的委托，代理其与安X之间的劳动仲裁案。安X于2014年6月4日入职该公司从事预算员工作，后被派至委内瑞拉。2015年安X与公司签订了《解除劳动关系协议书》，双方于2015年8月11曰解除劳动关系。其后，安X向朝阳区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认双方于2014年6月4日至2015年8月11日期间存在劳动关系；公司向其支付克扣工资、克扣伙食费、回国路费、延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、未签劳动合同双倍工资差额共计222174.11元；公司向其补缴2014年6月4日至2015年8月11日社会保险和住房公积金。接案后，我所代理律师认真研究案情，制定有效的仲裁策略，指导公司准备庭审证据，凭借良好的专业水平和开庭经验，仲裁庭驳回了安X的全部仲裁请求。
本所代理朝阳区某互联网有限公司仲裁案诉7万多5000元调解结案
本所接受朝阳某国际商务咨询有限公司委托，代理其与赵某之间的劳动争议一案。赵某2013年5月8日入职该公司，担任欧洲铁路票务岗位一职，2013年5月8日至2014年6月30日未签劳动合同。公司法人于2014年8月28日辞退赵某。因此赵某向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，支付2013年5月至2014年6月期间未签订劳动合同的双倍工资差额56400元；支付违法解除劳动关系的赔偿金14100元，共计7万多元。接案后代理律师认真分析案情，做了充分准备，经过代理律师多次沟通，在仲裁员的主持下，双方达成和解。赵某同意公司一次性支付5000元调解，双方再无其它纠纷，此案顺利结案，公司领导对此案结果非常满意。