北京专注劳动法劳动纠纷仲裁诉讼案件代理的公司顾问律师

格通是北京市知名的劳动法律服务律师事务所，专注于雇主方的人力资源管理法律风险防范、用工成本控制、劳动争议解决、疑难裁员辞退、国有企业改制职工安置、企业整体搬迁人员安置、股权激励设计、劳动法专项培训等业务，代理雇主方劳资争议案件的数量稳居北京市前列，真正为企业降低用工成本，减少用工风险。格通在长期劳动法服务过程中，与北京市人力资源和社会保障局劳动监察和仲裁委、社保稽核等部门建立了良好的关系，已协助多家企业解决劳动监察及社保稽核难题，协助拟上市企业开具无违规证明等。
本所代理服务流程：
案件评估
了解案情收取材料→案情分析→案件难度定级→初步评估方案→提供法律意见→设定初步代理方案
案件委托
案件资料补正→确定承办律师及案件办理团队→确定代理方案→签署代理协议→跟进案情→代理方案再次论证
案件办理
提供实时工作报告→定期进行案情讨论→灵活调整代理方案→开庭准备→庭前模拟→庭后工作跟进
案件结束
提交结案报告→结案案卷→增值法律服务→提供风险管理建议
在处理劳动争议纠纷案件中有任何问题，可随时电话咨询，专业律师为您解答。
部分成功案例：
本所成功代理丰台区某物业管理有限公司与王某某劳动争议一审
本所代理丰台某物业管理公司（公司)与王XX劳动争议一审案。王XX仲裁请求1、确认王XX与XX公司自1998年7月1日至2019年6月18日期间存在劳动关系；2、XX公司支付1998年7月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险及失业保险补偿金7万元；3、XX公司支付1998年7月1日至2019年6月18日期间法定节假日加班工资2万元及休息日加班工资4.06万元。后丰台仲裁委做出裁决：XX公司与王XX自2005年1月1日至2019年6月18日期间存在劳动关系，驳回王XX的其他仲裁请求。公司不服仲裁结果，委托我所代理一审。接案后，代理律师认真分析案情，制订有效诉讼策略，凭借多年劳动庭审经验，一审判决公司与王XX于2005年1月1日至2019年6月18日期间存在非全日制用工劳动关系，单位对此结果非常满意。
本所成功代理朝阳某工程公司仲裁案被诉77万多仲裁驳回全部请求
本所接受朝阳某工程公司的委托，代理其与罗XX之间的劳动仲裁案。罗XX于2012年1月12日入职该公司，被派至委内瑞拉从事塔吊工作。2015年12月16日，罗XX签署了《解除劳动合同通知书》。其后，罗XX向朝阳区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认双方于2012年1月12日至2015年12月14日期间存在劳动关系；公司向其支付暖气费、回国路费、延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、未签劳动合同双倍工资差额共计776984.373元；公司向其补缴2012年1月12日至2015年12月14日期间的社会保险及住房公积金。接案后，代理律师认真研究案情，制定仲裁策略，指导公司准备庭审证据，凭借良好的开庭经验，仲裁庭驳回了罗XX的全部仲裁请求。
本所成功代理大兴区某公司劳动争议案诉4万多驳回全部请求
我所接受大兴区某技术有限公司的委托，代理其与任某的劳动争议案。任某于2012年1月9日入职该公司，工作岗位为安防产品资深销售， 2015年1月8日双方签订解除劳动关系协议书。随后，任某向广州市天河区劳动争议仲裁委员会提交申请，请求公司支付2012年2月1日至2014年7月12日期间的提成43299.11元，仲裁驳回任某的全部请求。任某不服，向天河区人民法院提起诉讼。接案后，我所代理律师认真分析案情，制定诉讼策略。由于该公司是与我所长期合作的顾问单位，其规章制度、劳动合同以及解除劳动关系的协议书都是由我所律师依据公司实际情况量身制定的，所以这些书面文件在庭审中成为公司的有利证据。本案一审判决驳回任某的全部请求。