北京哪家律师事务所专业做企业劳动仲裁官司代理常年法律顾问服务

北京格通律师事务所是北京市知名的劳动法律服务律师事务所，拥有十五年劳动仲裁实战经验的律师团队，本所已为上千家企业提供劳动法问题咨询及代理服务，处理劳动争议案件达3000多起，专注于企业方的人力资源管理法律风险防范、用工成本控制、劳动争议解决、裁员辞退、劳动法专项培训等业务，代理企业方劳资争议案件的数量稳居北京市前列，真正为企业降低用工成本，减少用工风险。
格通律所注重研判仲裁和司法审判人员对案件的裁审思路、裁审技巧、裁审流程、证据审查规则等。根据格通对北京区法院审理劳资争议纠纷的统计，用人单位的败诉平均率很高，败诉原因大多是因为管理体系不规范、规章制度不健全、基础证据不足、诉讼策略失当所导致。
在处理劳动争议纠纷案件中有任何问题，可随时电话咨询，专业律师为您解答。
部分成功案例：
本所成功代理北京经济技术开发区某技术公司劳动仲裁案，被诉二百多万仅支持三万多
本所于2020年初接受北京市经济技术开发区某技术有限公司的委托，代理其与瞿某劳动仲裁一案。瞿某仲裁请求公司支付2017年1月1日至2019年11月13日期间未休年休假工资117137元；2019年1月1日至11月13日期间奖金86600元；违法解除劳动合同赔偿金1936271，上述三项共计2140008元。我所接受委托后，代理律师认真分析案情，与公司核实详细情况，准备各种证据材料，制定诉讼策略，模拟开庭应诉。，凭借代理律师丰富的庭审应辨经验及证据的运用，仲裁委驳回瞿某大部分仲裁请求，仅支持了未休年休假工资31852.87元，单位对此结果非常满意。
本所代理朝阳区某贸易公司劳动一审成功改判，为公司降低损失25000余元
我所接受北京朝阳区某贸易有限公司（以下简称“公司”）的委托，代理其与张X之间的劳动争议一案。2014年5月27日，张X与公司签订期限自2014年5月27日至2017年5月26日止的劳动合同，担任采购专员。2016年7月26曰，公司以“张X伪造医疗证明骗取病假，严重违反用人单位的规章制度”为由，与其解除劳动关系。2017年4月，张X向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁委支持了张某请求，裁决公司支付张X违法解除劳动合同赔偿金25708.33元。公司不服仲裁结果，委托我所向法院提起诉讼。接案后，我所代理律师认真研究案情，制定诉讼策略，凭借良好的开庭经验和专业水平，法院判决：公司无需支付张X违法解除劳动关系赔偿金，为公司降低损失25000余元。
本所代理西城区某企业管理公司劳动争议一审成功改判，公司解除行为被认定为合法
我所接受北京某企业管理有限责任公司（以下简称“公司”）的委托，代理其与张XX之间的劳动一审案。2014年12月31日，公司与张XX签订至2017年12月31日终止的劳动合同，张XX担任司机。2017年6月15日，公司向张某发出《解除劳动合同通知》，以“严重违反公司《管理制度》的各项规定”为由，与其解除了劳动关系。2018年5月，张XX向西城区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁委经审理后，裁决：公司解除行为违法，应继续履行与张XX的劳动合同。公司不服，委托我所向人民法院提起诉讼。接案后，我所代理律师认真分析案情，模拟庭审现场，制定不同的诉讼策略，凭借良好的诉讼经验及专业能力，法院判决：公司解除与张XX劳动合同的行为系合法行为，无需继续履行与张XX的劳动合同。
本所成功代理海淀区某投资管理公司仲裁案，被诉176万多元驳回全部请求
我所接受海淀区某投资管理有限公司的委托，代理其与周某之间的劳动争议案件。周某于2013年8月入职该公司，双方签订期限自2013年8月15日至2016年8月14日止的劳动合同，约定周某职务为保险事业部副总裁，月工资标准为117600元。周某正常工作至2018年4月16日，同年5月22日，第三方某控股公司向周某发出通知，免去周某干部与业务管理中心高级副总裁职务。2019年5月，周某向海淀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：确认与某控股公司及某投资管理有限公司于2013年8月15日至2019年4月29日存在劳动关系、支付2018年5月工资差额88162.69元、支付2018年6月至2019年3月工资1674598.75元。接案后，代理律师认真研究案情，制定有效的仲裁策略，凭借良好的专业水平及庭审经验，仲裁庭虽确认了周某与某投资管理有限公司于2013年8月15日至2019年4月29日存在劳动关系，但驳回了周某其他全部仲裁请求。