疫情期间公司裁员被员工告 找专门做劳动仲裁的律师咨询

受疫情影响，公司无法正常运营，考虑到人工工资，房屋租赁等诸多成本，公司往往需要通过裁员来进行过渡，因法律对合法裁员的要求较高，须具备必要的条件和程序，一旦处理失当，极易引发员工申请劳动仲裁，终造成不必要的损失。

公司在做出裁员决定前，应根据公司经营状况，岗位需求，人员配置，员工工作年限长短，工作中是否存在违章违纪等情形，按照劳动法律规定、公司规章制度，有针对性地进行人员优化与安置，需支付经济补偿的，应依法支付，而对于严重违反公司规章制度的员工，可依法通知其解除劳动关系，无需支付经济补偿。

收到员工申请劳动仲裁的立案通知后，公司应重点研究申请文书的请求事项是否合理，查看事实与理由的描述是否与实际情况一致，请求支付的法律依据是否充分，相关数据的计算是否正确，等等，然后根据诉求准备案件材料，并在规定的时间内进行举证和参加庭审。

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