员工仲裁了，公司该怎么办？

北京格通律师事务所已为上千家企业提供劳动法问题咨询及代理服务，处理劳动争议案件达3000多起。本所专业服务于企业方提供劳动法代理服务。在代理实际案件中，本所专家善于运用ADR方式大限度化解劳动争议冲突，帮助企业正确使用现有劳动法律法规处理有关问题（如工资待遇、解除劳动关系、裁员），运用法律手段及心理辅导等技巧，协助企业化解劳动争议案件，降低劳动争议成本。
成功案例：
本所成功代理朝阳某科技发展公司与张某仲裁案诉26万全部驳回
  本所成功代理朝阳某科技发展有限公司与张某之间的劳动仲裁一案。张某诉称其于2012年9月3日入职该公司，任职销售一职，于2014年5月30日辞职后向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定存在劳动关系、支付未签订劳动合同的双倍工资差额、支付解除劳动关系的经济补偿金等共计26万元，接案后代理律师认真分析案情，制订诉讼策略，充分发挥开庭经验，终仲裁结果驳回其全部请求，该公司领导对此案结果非常满意。
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