北京擅长设计薪酬福利体系的律师事务所

薪酬福利是留住员工的关键因素之一，对用人单位的长远发展有着举足轻重的作用。确定支付薪酬的范围，保证支付的工资在市场上具有竞争性，就要求单位制定相应的薪酬策略，将本单位的薪酬与市场实际水平进行比较，从而确定用人单位的薪酬福利待遇考核体系。
格通律所专家团队提供专业的薪酬福利待遇制度设计，从职位因素、个人因素、绩效因素和市场价格四个维度进行薪酬水平和结构设计，同时从单位所处的行业及其发展阶段出发，制定符合行业特性和用人单位生命周期的薪酬策略，确保用人单位薪酬的外部竞争性和内部公平性，并通过薪酬待遇制度固化用人单位的薪酬考核体系。
格通擅长合规方案设计
律师团队在长期服务中总结近千个用工风险点  
-- 接受委托之后，我们会进行用工风险调查，帮助客户梳理人力资源管理，从用工成本控制和用工风险控制角度设计员工手册和员工管理制度。

上百起成功案例彰显专业  
-- 专业团队服务，上百起真实成功案例，为委托方提供全程一站式、便捷、高性价比的专业诉讼法律服务。
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十五年专业服务品质
十五年法律服务经验
--精通劳动法、知识产权法、股权法、合同法，成为委托方贴心的法律顾问。
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