违法解除员工劳动关系 单位如何应对劳动仲裁

成功案例：
格通律所代理西城区某企业管理公司劳动争议一审成功改判，公司解除行为被认定为合法
本所于2018年6月接受北京某企业管理有限责任公司（以下简称“公司”）的委托，代理其与张XX之间的劳动一审案。2014年12月31日，公司与张XX签订至2017年12月31日终止的劳动合同，张XX担任司机。2017年6月15日，公司向张某发出《解除劳动合同通知》，以“严重违反公司《管理制度》的各项规定”为由，与其解除了劳动关系。2018年5月，张XX向西城区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁委经审理后，裁决：公司解除行为违法，应继续履行与张XX的劳动合同。公司不服，委托我所向人民法院提起诉讼。接案后，我所代理律师认真分析案情，模拟庭审现场，制定不同的诉讼策略，凭借良好的诉讼经验及专业能力，终法院判决：公司解除与张XX劳动合同的行为系合法行为，无需继续履行与张XX的劳动合同。
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