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《劳动合同法》第二十二条明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，签署一份合法有效的培训协议是培训环节中不可或缺的一环。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。员工通过技能培训，自身技能和经验都能够有一定程度的提高，相应的用人单位也能够在合理期限内获得足够的回报。但是，如果员工在未签订培训协议的情况下离开用人单位，则用人单位已经付出的培训成本则无法回收，更谈不上回报，故签署一份合法有效的培训协议是培训环节中不可或缺的一环。
培训协议起草找北京格通律师事务所
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