公司裁员不当导致员工申请劳动仲裁如何处理

【裁员的两个条件】
1. 公司在经营过程中至少出现以下情形之一：
1）依照企业破产法规定进行重整；
2）生产经营发生严重困难；
3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
2. 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。 
以上两个条件缺一不可，否则，执意裁减可能构成违法解除，需要向劳动者支付2N的赔偿。
【裁员的三个步骤】
1. 提前三十日向工会或者全体职工说明情况；
2. 听取工会或者职工的意见；
3. 裁减人员方案向劳动行政部门报告。
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