女职工流产休假有什么规定？流产后生育津贴怎么计算

  劳动部《关于生育待遇若干问题的通知》规定：女职工不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
产假期间，照发。 根据《女职工劳动保护规定》：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

保险待遇
　　生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；
　　（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
　　（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
　　（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发：
　　生育津贴
　　（当月本单位人均缴费工资/30天X假期天数）
　　假期天数：
　　①正常产假90天（包括产前检查15天）；
　　②独生子女假增加35天；
　　③晚育假增加15天；
　　④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
　　⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
　　⑥流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
　　一次性分娩营养补助费
　　①正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%；
　　②难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。

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