员工主张拖欠加班工资申请劳动仲裁 单位怎么应对

北京格通律师事务所已成为中国劳动法服务领域，本所已为上千家企业提供劳动法问题咨询及代理服务，处理劳动争议案件达3000多起，本所专业服务于企业方提供劳动法代理服务。
成功案例：
格通律所成功代理朝阳某俱乐部公司仲裁案诉49万多终2万调解
本所接受朝阳区某俱乐部有限公司的委托，代理其与谭某的劳动仲裁案。谭某称，其于2007年9月12日入职该公司，任部门经理一职，月工资为6000元，2015年11月23日因公司拖欠工资被迫离职。其后，谭某向朝阳区劳动争议仲裁委员会提交申请，请求公司支付拖欠的工资、延时加班工资、双休日加班工资、未依法缴纳养老保险的赔偿金、未休年休假工资等，共计人民币496,435.45元。
接案后，我所代理律师认真分析案情，制定诉讼策略，经过努力终于庭审中与谭某达成调解，公司一次性向谭某支付人民币20,000.00元，双方当事人解除劳动关系，并不再就劳动关系向对方主张任何权利。公司对该结果非常满意。