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2013年年底，我国推出“单独二孩”新政。随后，各地政策纷纷落地，为“二孩”们的出生加了一把力。但是，笔者在调查中发现，随着越来越多的家庭开始孕育第二胎，一些“二孩妈妈”在职场中频频遭遇“软壁垒”。“软”，是指这些“二孩妈妈”遇到的事情往往不是违法事件，但这些“软壁垒”难以逾越。
进退两难只能默默忍耐
雨欣也曾经想要在工作上干出一番成绩。但是，在她生育了二胎之后，晋升之路基本被堵死了。
雨欣就职的是一家私企广告文化公司。作为业务统筹，她处于公司的上下连接位置，客户、设计员、印刷厂、财务都是她的联系对象，各种排期、催款也需要她一一过问。
生育二胎后，雨欣的工作和生活搅和在了一起。
虽然，单位允许她在哺乳期内享受工作时间内回家喂奶的待遇，但因为是第二胎，主管领导在雨欣休完产假回来后暗示她，作为私企，能够保证她的各种产后假期待遇已经是“额外开恩”了，所以，喂奶只能是在工作稍有空闲的情况下赶回家去。
为了给孩子多喂几天母乳，雨欣不得不低头接受这样的条件。有时，她一天多次往返于家和单位之间。
尽管如此，雨欣还是因为照顾孩子而影响到了工作。为了减少领导对自己的“厌恶”，更为了不失去这份工作，雨欣经常借口孩子年龄、身材相仿，在给孩子买衣服的同时给同样是孩子妈妈的主管领导也带上一套。
在雨欣的公司，业务统筹更多的是安排给一些有提拔前景、能够吃苦的人来做的。眼看着自己已经提拔无望，可还在这样繁忙的岗位上工作，自己实在是有些力不从心。“不求上进”的她横下一条心，既然前进无望那就后退吧—当她申请调到一个工资虽少但相对清闲的内勤岗位时，她得到的是一个令她“终身难忘”的白眼和冷冰冰的回复：“公司不养闲人，要是觉得太累就回家专职养孩子。”
雨欣觉得，为了两个孩子，她什么都可以忍，只是不知道能够忍到哪一天。
随着“单独二孩”政策的不断推进，如何平衡工作与家庭之间的关系，成为不少职场妈妈必须考虑的问题。
一位企业人力资源部门负责人告诉笔者，目前在招聘方面，是否生育二胎确实是女性求职者能否被录用的重点考察内容之一，企业会尽量规避将来因为生育问题而产生的劳务纠纷，“企业用人是要考虑效率和效益的。”
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