北大青鸟唐城提示解决女大学生就业难岂能靠“已育”

近年来，在“大学生就业难”的大背景下，女大学生尤其女研究生的就业问题较为突出，比如不少女大学生在求职时遭遇过“性别歧视”，而解决女大学生就业也是部分高校就业工作的重点。

　　马上“三八”妇女节了，在这个大学毕业季里，女大学生的就业问题再度引起关注。可以说，毕业季就业难是老生常谈的话题，尤其是女大学生就业，更是难上加难。基于此，有人可谓是“不走寻常路”，将“已婚已育”作为就业制胜的砝码。笔者认为，这看似有效，但靠此来解决女大学生就业难，也不过是“荒诞不经”。

　　不可否认，女大学生在就业问题上受歧视，其中一个重要的因素就是生育，婚假、产假、哺乳假，都是受法律保护的，用人单位只能妥协。但这些假期，确实影响了单位的一些正常运转，所以在招聘时，大多数单位多半会以加班多、出差应酬等理由将女大学生拒之门外。这些都是客观存在的现实，没必要去掩饰。而这也成为了一些女大学生上学期间结婚、生育的真实理由。

　　但是，解决女大学生就业难仅靠“已育”又很不现实。作为大学生，尚未步入社会，学习还是主业，将时间用在生孩子上，实在是有些“不务正业”。而且，学生时期，心理尚不成熟，更没有经济基础，贸然的生孩子，不仅会耽误学业，而且也会有很大的生活压力。这样一来，能力和素质都会有所欠缺，即便“已育”，在竞争对手面前也变得稍逊一筹。而用人单位一味的将“已育”作为招聘的先决条件，也并不一定会招到的人才。所以说，毕业前生孩子，并非良策，还是该因人而异，莫让“生育”绑架了自己的前途。

　　笔者认为，要真正解决女大学生就业难问题，仅仅是靠“已育”显然不靠谱，还需多管齐下。其一，女大学生自己要努力学习，提高自身素质和能力；其二，对有“性别歧视”的用人单位进行惩罚，给女大学生一个公平竞争的机会；其三，政府部门要有政策和资金倾斜，对没有性别歧视的用人单位给予表扬，对女大学生的产假、哺乳假等给予一定的补助，从而减轻企业的压力。

尽管大学校园并不限制学生的结婚生育，但笔者认为，“已育”也不过是多数女大学生的无奈之举。倘若没有了就业时的性别歧视，没有了“已育”的优越，谁又不愿好好享受一下仅有的几年大学生活呢？
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