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中国经济增长放缓对就业市场的冲击开始显现，三季度求职竞争加剧，平均35人竞争一个白领岗位。
据智联招聘日前发布的报告，今年秋季求职竞争指数上升趋势明显，第三季度平均一个白领职位收到35.4份简历，较一季度的26.1以及二季度的29.3大幅上升。二线城市竞争激烈程度反超一线城市。
金融博客Zero Hedge认为，单从数据来看，这种竞争激烈程度已经超过求职高盛。去年高盛曾表示，超过4.3万人申请了其1900个分析师岗位，平均每个岗位有23名申请人。高盛在4月发布的年度致股东信中称，去年招聘的8300个职位共收到27万份求职申请，录取率仅为3％。
智联招聘人力资源专家分析指出，中国宏观经济持续增幅放缓，部分行业面临较为严峻的形势，对人才的需求逐渐减少；其次，不少外资企业在华开始裁员或选择缩减现有业务，进一步增加了人才市场上的劳动力供给。
此外，随着互联网行业投资热情逐渐冷却，身处其中的白领也开始担心发展前景，谋求更好的平台，因此导致第三季度人才供需竞争指数比前两个季度大幅增加。
Zero Hedge称，随着就业市场竞争加剧，薪资水平将会下滑，这可能会导致两个结果：
首先，薪资的下滑，将会成为引发通缩的一个新因素。
其次，中国内陆向沿海城市输出大量劳动力，随着经济增长放缓、就业机会减少，社会矛盾和冲突有可能加剧。
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