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大学生就业是国家和社会关注的热点问题。研究如何提升大学生就业能力，增强大学生就业竞争力，从而提高大学生就业效率和质量，对于破解大学生就业难具有重要意义。
随着我国三十多年来的高等教育改革，高等教育已经从精英化全面走向了大众化，但是多年教育体制的改变并没有给毕业生及家长认知带来变化，毕业生一路被灌输“精英式”的定 位，过分强调自身价值忽视社会需要。北大青鸟唐城校区(选你爱的工作，过你要的生活，2014年招生简章：http://www.ac***/2014new/2014zs.html)直言求职这件事本身既要考虑“供”的一方，又要考虑“需”的一方，为了将“就业难”转变为“新机遇”，毕业生要多种渠道了解企业、了解就业市场，规划好职场道路，按照市场价值，发展自我优势，避开“人多拥挤”处，寻找适合自己的广阔天地。
北大青鸟唐城校区指出：在当今社会经济快速发展的时代背景下，社会对人才质量的要求不断提高。对于大学毕业生而言，不仅要有扎实的理论功底和专业知识，还要应付市场的一技之长。一位高企的人力资源经理曾说过：“现在的企业都需要快速的培养人才，需要的是招来就能上岗不需太多培训的。这种的招聘方式，为企业节省了大量的培训成本。因此对于刚刚毕业的大学生来说就显得力不从心了。”
应试教育模式使得大学生往往比较重视基础知识和专业知识学习而相对忽视实践环节，导致综合素质能力无法满足社会对人才的要求。因此，提升大学生就业能力须从多层面努力。
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