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对话人：人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长 郑东亮 河南省人力资源和社会保障厅厅长 杨盛道 转变大学生就业观念需要一个过程
：我国更加积极的就业政策已实施多年，今年有哪些创新?
郑东亮："更加积极的就业政策"经过10多年实践，已形成一个完整的体系，并日益健全，在促进就业方面发挥了很好的效果。譬如"零就业家庭动态为零"的政策，一旦发现零就业家庭，当地就业部门会立即通过安排公益性岗位等手段来解决。今年的创新主要体现在促进高校毕业生就业方面。我国首次实施离校未就业高校毕业生就业促进计划，不让有就业意愿的高校毕业生在社会上"漂"。
：在就业政策具体执行过程中，河南遇到哪些问题和难点，如何解决?
杨盛道：和其他省份一样，河南今年就业存在的大难点就是高校毕业生就业。主要原因就是量的增长。在大学生就业方面，我们对未就业大学生"一对一"服务，推出实名登记，但执行效果却不明显。实际登记的大学生全河南省不超过2000人。究其原因，一方面由于大学生已经有了临时工作，但属于灵活就业人员，不稳定，有活干，不属登记范围。另一方面是心理因素，考上大学却没有顺利实现就业，让很多大学生心里多了一堵"面子墙"，不愿将自己待业的状况公开化。此外，还有一个重要原因，失业保险金额十分有限，对大学生缺乏吸引力。
此外，对社会困难群体的就业政策执行方面也同样问题不少。过去，帮扶这部分群体就业方式就是政府购买公益性岗位，为其提供三年的就业保障。但具体执行起来，却屡屡发生"进得去，不出来"的情况。
但是，如上述两个问题的解决，大学生就业观念的转变需要一个过程，短期靠政策引导只能取得一定的效果。而解决困难群体就业的办法就是政府购买更多的就业岗位，但政府财力总是跟不上需求。
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