女大学生一样有未来

机会不等、标准不等、薪酬不等……尽管有相关法律和制度“护航”，来自各界的呼吁也不绝于耳，但是女大学生就业时还是不断遭遇种种“隐形”不平等待遇。明降暗升的女大学生就业“性别门槛”，令原本就处于就业困境的女大学生们倍感前路艰辛。
今年史上难就业季，频频出现的女大学生求职过程中，性别遭到歧视，拒之于职场之外的事件屡屡出现。北大青鸟唐城校区(选你爱的工作，过你要的生活，2014年招生简章：http://www.ac***/2014new/2014zs.html) 据自治区就业局提供的数据显示，以2011年至2013年三年为例，自治区女性高校毕业生就业率为86.33%，较全区三年平均就业率低1.56个百分点，较男性高校毕业生三年平均就业率低3.46个百分点，无论是遭受到性别歧视，还是工作岗位受限制，女大学生就业难已然成为整个社会无法回避的一个社会问题。
“今年将突破727万，随着近年来高校毕业生数量持续增长，这导致用人单位人为抬高招聘门槛的迹象愈演愈烈，但这并不能成为“可歧视女大学生”的理由。各种歧视女大学生的行为，不仅充斥着傲慢与偏见，更暴露出我国法律在协调和约束企业用人制度方面尚存“盲点”，以致一些企业“很霸道”。”北大青鸟唐城校区强烈呼吁。
在北大青鸟唐城校区每年会接收大量的应届和往届大学毕业生，近一半以上为女同学，唐城始终尊重男女平等受教育的原则，共享IT职业技能和知识成果，大家共同维系和谐的校园氛围。在学生就业环节中，依据同学们个人兴趣和爱好出发，结合自身实际，双向选择的原则，至今为止唐城校区就业率始终为百分百。
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