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股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
股权激励应该还是作为一种长期的激励，一种制度化的激励，不是一蹴而就的。当然股权激励本身种类很多，股票期权(直接持有股票)、限制性股票、员工持股计划、虚拟股权等;组织形式有很多种，比如说合伙企业的形式、有限责任公司的形式、直接持股的形式，但各有利弊。
股票期权
股票期权是指在一个特定的时间内，使用特定的价格，购买公司股份的计划。股票期权，挂牌企业使用非常多，但是员工不一定会参与，可能会把本来是件好事后变成一件坏事，因此股票期权可以放在做市后，这时有了公允价值，员工也更有动力。
绩效股份计划
绩效股份计划是指一种根据事先确定的内部或者外部绩效目标的达成情况而授予的股票授予计划。必须在一定时期内达到这些目标，激励计划的接受者才有资格获得这些股票。
限制性股权
限制性股权指挂牌公司以低于二级市场上的价格授予激励对象一定数量的本公司股票，激励员工也是以自筹资金购买公司股票。
股票增值权
股票增值权是指企业授予激励对象的一种特殊收益权，即在未来一定时期和约定条件下，激励对象可以获得规定数量或一定比例股票股价上涨而产生的差价收益，但却并不持有真正的股票，当然也不享有配股权、分红权和表决权。
员工持股平台
在新三板企业中，员工持股平台一般以合伙企业、定向资管计划等方式存在，这种方式可以避免挂牌公司股东的频繁变动，有利于降低税负，因而为较多企业所采用。
股权激励的形式多样化，未来企业的股权激励应如何选择？首先企业要明确股权激励带给企业的影响，从而透彻分析企业内外部的情况，选择佳的股权激励方式。
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
股权激励应该还是作为一种长期的激励，一种制度化的激励，不是一蹴而就的。当然股权激励本身种类很多，股票期权(直接持有股票)、限制性股票、员工持股计划、虚拟股权等;组织形式有很多种，比如说合伙企业的形式、有限责任公司的形式、直接持股的形式，但各有利弊。
股票期权
股票期权是指在一个特定的时间内，使用特定的价格，购买公司股份的计划。股票期权，挂牌企业使用非常多，但是员工不一定会参与，可能会把本来是件好事后变成一件坏事，因此股票期权可以放在做市后，这时有了公允价值，员工也更有动力。
绩效股份计划
绩效股份计划是指一种根据事先确定的内部或者外部绩效目标的达成情况而授予的股票授予计划。必须在一定时期内达到这些目标，激励计划的接受者才有资格获得这些股票。
限制性股权
限制性股权指挂牌公司以低于二级市场上的价格授予激励对象一定数量的本公司股票，激励员工也是以自筹资金购买公司股票。
股票增值权
股票增值权是指企业授予激励对象的一种特殊收益权，即在未来一定时期和约定条件下，激励对象可以获得规定数量或一定比例股票股价上涨而产生的差价收益，但却并不持有真正的股票，当然也不享有配股权、分红权和表决权。
员工持股平台
在新三板企业中，员工持股平台一般以合伙企业、定向资管计划等方式存在，这种方式可以避免挂牌公司股东的频繁变动，有利于降低税负，因而为较多企业所采用。
股权激励的形式多样化，未来企业的股权激励应如何选择？首先企业要明确股权激励带给企业的影响，从而透彻分析企业内外部的情况，选择佳的股权激励方式。
