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司上市后不足一年的时间里，重庆建工发布的四份定期财报，业绩无一例外的出现了下滑。
同时，截至三季度末，公司的资产负债率已达到91.61%，负债总额超过570亿元。为此，公司于12月上旬宣布，通过招商资管设立资管计划，对公司全资下属的三建公司和住建公司增资，增资金额分别为8亿元和6亿元。增资完成后，作为股权持有人的招商资管，将分别持有三建公司和住建公司46.22%和46.59%的股份。
对此，重庆建工方面表示，本次增资不会导致公司失去对三建公司、住建公司的控制权。获得的资金主要用于偿还存量债务、补充流动资金等，从而有效降低公司的资产负债率，优化资产债务结构。
不过，有业内人士指出，重庆建工引入资本对旗下子公司的增资，实质上很可能是“明股实债”，虽然可以起到美化财务数据的作用，缓解短期资金压力，但也会相应的增加利息支出，进一步吞噬公司本就逐步下滑的利润。
此外，根据证监会颁布的《上市公
类人才提供了施展平台。同时，电器还建立了一整套奖励机制，全方位激发员工荣誉感和激情。1995年开始，设立科技进步奖，以奖励对公司做出贡献的技术人员，高奖励可达100万元。
一个没有核心科技的企业是没有脊梁的企业。在科技创新方面，十分重视对技术研发的投入。在电器，科研的投入不是按“销售收入的百分之几”来预算的，而是根据企业未来发展的实际需要“按需分配”，得益于“不设上限”的科研投入政策，电器建成了行业内规模大，研究试