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北京世纪劳联人力资源咨询有限北京中心专业为北京市流动就业人员、自谋职业，失业人员的劳动者及其他在职流动人员的社会保险、住房公积金、个人人事档案的托管（）。
A：个人社保(社保/社保托管 )
我公司开展面对个人的社会保险代理业务。可接受个人的委托，办理包括：养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金等社会保险。可进行社会保险补缴、医疗费用报销、生育费用报销、生育津贴申领以及住房公积金的支取等相关的各类手续。
B：个人社保补缴代办
C：个人其他业务
1、养老保险手册补填；
2、连续工龄认定；
3、连续公龄和社保记载工龄的接续；
4、公积金的补缴、接续、支取。
5、档案代存
的对象
1) 境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻沪机构及与之建立劳动关系的劳动者；
2）机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
3）流动就业人员；
4）外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员；
5）失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；
6）其他符合政策规定的单位和个人。
的服务内容
社会保险的险种有5种：养老，医疗，工伤，生育，失业。
社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等
企业为什么要
1） 背景：《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《政府监督力度大－高额罚金》 企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补缴社保，还有高额罚金，如果没有缴社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。
2）社保成本高，外资，国营、事业单位、港澳台企业更高。
3）公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
4）公司小，人员专业性不够，人员成本高；
5）公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。效能不高
6）公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
7）企业按照交社保的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受。
8）流动失业人员没有工作单位，个人名义买社保既盲目又繁琐，费用还很高。
的流程：
1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；
2）分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3）提出方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定方案；
4）洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善方案；
5）签订《协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《协议》；
6）收集被代理人公司的资料、信息并加以整理；
7）前往社保局办理手续，进入服务流程。
公司,
