猎头自己创业为何会失败

猎头顾问是职场人的职业规划师，但在面对自己的职业选择时，就会欠缺理性，有些猎头顾问工作三五年，就想着自己单干，结果摔了大跟头。这仅仅是众多猎头顾问们创业失败的一个案例，失败的猎头创业者不计其数。因此，我们来分析下猎头创业失败的原因，希望能帮助那些有志创业的人。

1.缺乏中长期财务规划，持续投入资金不足，抗风险能力差
真的不是所有人都适合创业的。很多猎头创业者，都是认为自己个人业绩特别牛，一年挣这么多钱，与其给老板挣钱，不如自己创业，说不定比现在挣的还多。他们抱着这样的态度和心理，向亲戚朋友借钱开始了创业之路，从此也走向一条不归路，因为虽然创业的雄心可嘉，但却没考虑现实后续资金的持续投入问题。

2.过低评估自己的老板，自负
猎头顾问（http://www.*** ）一旦超过三年以上工作经验，由于其工作性质见过不少业内牛人，可能会听到到不少理论，难免会助长其浮躁的虚荣心和创业欲望，但是却只是听了表面不理解精髓，过高评估自己，产生脱离老板单干的想法，以为老板什么都不用做，只靠着销售顾问就能轻松赚大钱，却没考虑老板背后为搞定客户付出的成本和单子失败承受的压力和代价。而这些猎头顾问都不用负担，只需要推荐候选人即可。如果抱着简单的想法去创业，结果只有死路一条。

3.现有资源耗尽，优质客户开发不足
的顾问手中都有相对应的优质客户和一批经常沟通的候选人。他们出来创业大部分靠原公司的资源，甚至团队也是原公司的。这些资源多在一年内基本上耗尽，但脱离了原东家的猎头顾问往往没有更多的资源去开发或者因为开发客户经验不足而导致没单子可做。因此很快就会死掉。

4.缺少领导力和商业实战
创业者需要很强的领导力，以调动团队协调工作，而不是靠自己去拼命的挣钱养团队，给员工打工。很多创业的猎头顾问大多是因为自己业绩做的好而产生创业想法，但做了老板后可能依然会以自己是销售的身份去做事，从而忽略老板的身份和任务。

5.严重标榜自己，缺少共赢心态
做猎头如果是因为觉得自己业绩做的好，以这种简单想法出去创业的人，一般喜欢到处标榜自己，当了老板后，会更加沾沾自喜，认为自己无所不能，这么做的结果却是员工纷纷离他而去。既然你无所不能，还需要大家做什么？单打独斗缺少与员工有福同享的老板会被抛弃，而缺乏有难同当喜欢一个人当英雄的老板一样不会受到大家的喜欢。

如果一个猎头顾问辞职创业是因为眼红自己挣的钱都进了老板的口袋，那么多数会失败的。因为他们只顾着自己挣钱，缺少合作共赢的心态。甚至创业后会只让马儿跑，不给马儿吃草。这种思想注定会失败。

创业之路与生孤独，如果你还没做好完全的准备，就老老实实地做猎头顾问，精修自己的专业技能，提升自己的服务水平，尽快成为猎头。另外，成为猎头合伙人也是不错的选择，总之，能不创业就不创业。