补缴 人事代理 劳务派遣 个税代理

1、外地在京工作人员，所在单位不予办理社会保险的人员；
2、外地在京的自由职业者，为了将来在京办理退休并享受养老、医疗待遇的人员；
3、外地在京工作人员，离职后暂无工作单位，以确保个人保险和住房公积金的延续性。
4、子女上学
5、摇号购车
6、个税
对企业的帮助
简单地讲，对企业的帮助是：提率，规避风险，节省成本，促进发展。
具体而言：
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；
7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
社保的好处：
1、规范操作，规避风险；
2、简化手续、降低成本；
3、解放人力，创造价值；
4、降低费用；
5、增加员工满意度。
对于个体的帮助
对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。