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1、简单地讲，对公司的作用有：提率，规避风险，节省成本，促进发展。
2、具体而言，对公司的帮助有以下几个方面： 　　 帮助、协助人力资源部门从繁重的事务中解脱，专注于公司的战略工作，从而提升人力资源管理的高度与竞争力。 帮助、提供接触新管理技术的时机，提高响应的速度与效率。 帮助、规范操作，有效统一管理员工社保工作，对管理工作起到促进作用。 帮助、降低成本、舒缓资金压力，克服公司很多的规模经济缺点。 帮助、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 帮助、简化流程，节省时间，保证员工待遇享受，提高员工满意度与积极性。 代理咨询——
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