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星帅尔年报季报实现双增长 聚焦新产品进军新能源市场

更新时间:2018-05-03 15:06:17 浏览次数:222次
区域: 北京 > 朝阳 > 国贸
来源:个人
户型:标准间
租金:600 元/月
所在楼层:6 楼
配套设施:水、电
具体位置:三区
近日,星帅尔(002860)公布了《2017年年度报告》和《2018年季度报告》,报告详细披露了公司主要会计数据和财务指标,以异常靓丽的“成绩单”为投资者呈上了一份令人满意的答卷。根据公告披露,公司2017年实现营业收入3.55亿元,同比增长20.48%,归属于上市公司股东的净利润为8940.39万元,同比增长21.25%;公司2018年一季度实现营业收入9143.24万元,同比增长12.5%;归属于上市公司股东的净利润2419.48万元,同比增长10.52%。
据天天证券网资料显示,受益于改革开放以来国内经济的持续高速增长,我国冰箱行业呈现飞跃式发展。自2005年以来,我国家用冰箱行业整体上保持快速发展,产量从2005年的3105.58万台增长至2016年的9238.30万台,年复合增长率为9.51%。而星帅尔作为一家以冰箱家电产品制冷压缩机用热保护器、起动器元器件生产为主营业务的公司,已站在了所处细分行业的梯队,在市场竞争中有明显的领先优势。
值得一提的是星帅尔在立足国内市场的前提下,充分利用产品的性能价格比优势,积极拓展海外业务。目前,公司已经将产品出口到韩国、香港、印度、巴西等地,并在进一步加强上述地区的推广的同时,开发南美、中东等地区的客户。

年度确立各项目标任务出色完成 业绩稳健增长打开成长空间
作为一家高新技术企业,星帅尔历来重视研发创新,积极推动产学研合作,具备较强的创新能力和自主研发能力,走在了行业的前列。2017年,公司的各项经营指标包括销售与利润,同比都取得了稳定的增长,并达成了年度确立的各项目标任务,公司总市值已达到30.8亿元。
2017年,星帅尔净利润在去年的基础上实现稳步增长,一方面,是由于公司在热保护器、起动器、密封接线柱的生产与销售业务中继续保持竞争优势;另一方面,公司的控股子公司常熟新都安电器股份有限公司的温度控制器产品以及公司的参股公司浙江特种电机股份有限公司的电机产品为公司的经营发展创造了新的利润增长点。
值得注意的是2017年,星帅尔完成了新用户尼得科电机的开发工作,荣获华意压缩机股份有限公司2017年供应商及黄石东贝电器股份有限公司2017年战略供应商的荣誉。
与此同时,子公司华锦电子正在自主研发光通讯、传感器组件、电动汽车空调压缩机密封接线柱、空调制冷压缩机密封接线柱、商用制冷压缩机密封接线柱等新产品,子公司新都安开始介入变压器及马达用保护器市场。
2018年,星帅尔将加快推进募投项目建设,继续提高质量产量,降低生产成本,优化产品结构,加强国内外市场开拓力度,进一步提升市场占有率,实现销售的稳步增长。
数据预测,2018年上半年公司实现归属上市公司股东的净利润4564.80万至5216.92万,同比变动5.00%至20.00%;预计2018年全年实现营业收入4亿元左右,营业利润和净利润将实现稳步提升。
进军小家电及新能源汽车市场 实现长期健康可持续发展
星帅尔致力于成为国际知名的压缩机用热保护器、起动器、密封接线柱和温度控制器的制造商。未来,公司将在保持原有市场地位的基础上,结合本次募集资金项目的投入使用,优化整合公司的生产工序,扩大公司产能,提升公司的整体实力,巩固公司在压缩机用热保护器、起动器、密封接线柱和温度控制器领域的竞争优势,并通过下述战略实现该项目标:
● 延伸产业链,丰富产品类型。公司将立足压缩机用热保护器、起动器、密封接线柱以及温度控制器这一主打产品,向上中下游产业链上延伸,利用现有技术和客户资源,积极开拓空调、机等热保护器、起动器市场,不断丰富公司产品类型,增加公司利润增长点,建设“规模化、专业化、国际化、具有可持续发展能力”的国际先进水平现代化公司。
● 进军新市场,创造盈利点。公司将进军小家电、新能源汽车市场,不断开发新产品,创造新的盈利点。
● 开拓新客户,回馈投资者。公司将在保持原有市场地位的基础上,结合本次募集资金项目的投入使用,优化整合公司的生产工序,扩大公司产能,提升公司的整体实力,持续开拓国内外优质客户,在现有盈利规模下,按公司总体规划, 努力提高公司盈利水平,回馈社会,回馈中小投资者。
● 完善规章制度,加强内控管理。公司将通过加强内控管理,全面提升公司的运行管理水平与效率;全面梳理与建立部门管理架构,全面落实各岗位的工作职责及考核细则,完善部门各项规章制度,严格按公司程序文件及质量管理体系文件操作。
●提高研发水平,落实产品目标。公司将积极推动产品质量改善提升的模式,从问题着手,推进产品优化工作;全面推进短板产品的研发设计工作,完善产品设计流程与制度建设。推动并认真落实产品制造工艺优化项目,落实产品品质提升的阶段性目标;全力推进建设产品工艺技术团队,特别是自动化生产线工艺技术人员队伍的建设。
● 建立人力资源战略,提升工作积极性。公司将全面建立适应公司发展的人力资源发展战略,落实部门架构的组织体系建设工作,全面建立与落实全员薪酬绩效考核机制,提升员工的工作积极性与成长性。
来源:天天证券网 作者:陌希可
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