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中培伟业建议：与其降薪委曲求全，不如培训提升
现在，应届大学生起薪降低是一个不争的现实，有的起薪已经大大跌破了社会公众对大学生起薪的预期，这必然会带来诸多负面影响，尤其对农村孩子和农村家庭来说，影响更大，毕竟，很多农村家庭是穷尽自己一家财富供孩子上大学的，他们希望孩子大学毕业后能尽快找到一个投资和回报的平衡点，否则就有可能降低投资教育热情。
尤其近几年，很多刚毕业的大学生连找一个工作都很困难，甚至有很多应届毕业生已经喊出了0工资就业的心声。但是这样是解决问题的方式吗？想想大学这么多年这样的结果确实令人寒心。
针对现在应届毕业生就业难，很多企业却找不到合适人才的情况下，国家大力扶持培训产业，让学生真正学到技术，从学生就业难的问题。中培伟业做为中国IT高端品牌义不容辞的担任了培养高端IT人才的重任。
“我是学计算机专业的，专科毕业后一直没有找到合适的工作。由于没有工作经验，在技术方面掌握的知识比较陈旧，不能满足IT公司的需求，为此郁闷了好一阵子。”去年，经过朋友介绍，陈宁进入中培伟业学习。
通过一年左右的学习，陈宁有了全新的变化：在专业方面，不仅仅处于一个良好的知识层面，更在实际操作经验上收获不少。通过学校推荐，他现就职北京某科技有限公司，年收入高达3万—5万元，“事实证明，当初我做出了一个正确的选择！”
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中培伟业(http://www.***/)专业指导老师认为，除了基本的职业核心素质，四类岗位又分别有各自岗位进一步的要求：其中管理类人员对“成就导向”、“时间管理能力”和“执行力”有比较高的要求；技术类人员对“态度严谨”、“时间管理能力”和“口头表达能力”有进一步的要求；销售类人员除了基本职业核心素质要求外对“口头表达”、“组织能力”和“顾客导向”有相比其它岗位更高的要求；研发类人员对“逻辑思维能力”、“时间管理能力”和“态度严谨”有别于其他岗位的自身要求。
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